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南昌达内UI名师

  • 50000家企业HR缘何青睐达内学员

    发布:南昌达内      来源:达内科技      时间:2015-03-27

  •     前不久,Facebook的招聘广告引起人们注意,”年薪20万美元加美国绿卡,如果你足够优秀“,IT行业的人才竞争由此可以看出有多激烈,国内互联网公司在争夺人才是不惜血本,招聘需求更是大幅上升。

        如今,高校IT专业毕业生的身价日益提升。在互联网一线公司,如百度、人人网,从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价,比起2014年大学毕业生平均月薪2443元来说,无疑要高出好多。但是由于邀约上门难,上 率低,流动性高,信息不符等原因,企业招聘IT人才并不容易。为了短时间内找到IT人才,很多企业将目光瞄准名牌大学,只是学生的数量远远不能满足企业的人才需求量,再加上这些出身”高贵“的学生眼高身低的特点,以至 于高校所培养出的毕业生并不能为企业提供合适的IT人才。

    达内招人,企业的省心选择


        解决就业难和用人难恰恰是达内科技的立身之本,达内商业模式的两大基础也正是出于这两点。达内通过IT和技能培训,帮助学生实现再就业,同时向企业输送专业人才,解决它们招聘难问题。

        首先,在教学方面,达内派出教学研发人员,对50000家招聘企业进行走访和交流,了解第一手企业需求人才的核心技术和要求,根据企业真实需求设置 课程。目前,达内把重点放在安卓和JAVA上,并根据市场的发展 开设了大数据和APP前端的课程。其次,达内增加了项目实战培训,在业内达内科技率先将互 联网的模式引入到教学体系中,并开创了O2O的教学模式,使用实训云平台TTS教学。让学员直面企业真实操作,避免了纸上谈兵。

        在向企业输送人才方面,达内为用人企业提供了可靠的招聘平台。除了定期在全国各地举办大型招聘会之外,达内还针对企业特定的需求提供服务。如果 企业急需人手,达内就会为其举办双选会。达内同时在校的 学生有2万5千名,分布在全国34座城市,企业上门招聘方便快捷。如果企业在特定的时间内,对同一 档有大量人才需求,可以委托达内来进行招聘,培训,到时将合格员工录走即可。

        在过去的12年里,达内为IT企业提供了近20万名合格的员工,他们以技术过硬,工作踏实,期望合理获得了用人单位的好评。方正集团旗下阿帕比 公司的人事专员告诉记者:“在笔试、面试的考核中,我们发现达内 学员的基础知识特别扎实,对一些问题有自己的看法,通过培训也积累了一定的项目经验,实践 能力较强。虽然他们是应届生,但是他们的相关经验已超越毕业生水平。”

        在与达内科技合作的企业中,亚信联创算是最久的一家,这家公司的副总告诉记者:之所以与达内合作很多年,很重要的原因是达内覆盖全国的网络。 “我们经常有新项目要大量招聘新员工,传统招聘渠道在短时 间内,很难快速集结大量符合要求的人才,但在达内,一个招聘需求发出后,几天内,达内就能在全国 集结上千人报名,亚信联创各分公司可以在当地面试和招聘,我们录取比例一般在20:1,这个渠道的效率和质量非常高。”

    达内,仍在努力:


        2015年,面对IT产业的疯狂生长,移动终端、物联网、云端储存、3D打印技术的发展,以及IT企业面临的巨大招聘压力,众多人力高管把眼光聚焦到达内科技这家国内最大的中高端软件人才培训机构身上。不仅是因为 达内的客户中有 IBM、微软、摩托罗拉、华为、阿里巴巴、百度、联想、大唐电信、亚信等知名IT企业,更是因为达内管理层因势而动,始终将眼光发展市场变化的最前端。达 内全国有500多名人才顾问每天不间断与其服务企业保 联系和沟通,这些信息最终将变成达内管理层决策的依据。正因为如此,达内才发展壮大,获得 50000名HR的青睐。

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